面对企业管理时的“不合群”员工，该怎么办

在企业管理的职场工作中，有三类人是最容易感到孤单的。也许你会问：这三类人看起来并没有相似之处，为什么都感到孤单?

国外学者研讨指出，孤单感会毁灭人们对社会的认知，影响人际往来行为，导致对抗、消极、否定、沮丧等心情的胀大，添加焦虑感，从而影响人的自制能力以及人际间的协调协作。在职场，当一个人感到孤单时，他的心情会腐蚀整个公司的人际环境，导致不信任、怀疑和尴尬的气氛，使得员工之间互相疏远。

孤单是一种心情感触，高职位人群，面临上司的期待和部属的注目，会因肩上责任重大而感到高处不胜寒。不合群的人，总觉得周围有太多看不惯的事情，而与别人故意阻隔，渐行渐远。新员工面临新环境，会因生疏和不了解而感到无法融入团体。孤单感代表了人与人之间的关系质量，却与数量无关。不能处理好自己与别人的关系，是孤单感发生的根本原因。那么，该怎么摆脱企业孤独症？

首要，领导者可在办公区树立休息室，每天抽固定时刻和员工交谈，增强与部属的密切感。也找时刻与部属聊聊日子小事，关怀部属的日子问题，进而树立情感衔接。不合群的人应屡清自己与别人的关系，试着接收周围人往来习惯，学会欣赏别人。当别人与自己的观念有不合时，要答应其他定见的存在，保留自己的观点。新入职人群应赶快了解新环境，了解公司文化，自动与老员工交流，让自己尽早融入新团体。

说到底，若是能坚持与别人交流顺利，找到心与心在一起的感觉，孤单感便会瞬间蒸腾。